吉林省离岗创业项目（吉林省离岗创业项目有哪些）
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吉林省离岗就业3年后可以延期吗,有相关条文或政策吗?
1、凡是有创新创业意愿的省属高等院校、科研院所的科研人员，由本人提出书面创业申请，经所在单位同意，可以带着承担的科研项目和自主研发的科技成果离开聘任的工作岗位开展创业，离岗创业期一般不超过3年，创业期间因创业成果转化工作未完成等原因需要超期的，经所在单位同意可再延期1至2年。
2、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
3、不对，没有这种规定。辞退的分类：即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。
4、根据公司法来说一般公务员不从事职务相关的行业是立即可以的，从事相关行业2年后也可以。但是如果你是领导或特殊行业的公务员是有某些限制的，而且某些地区是有地方法规限制的（ 比如上海）。具体限制参见公司法和公务员法以及你所在地区的相关法规。
吉林省人社厅职称评定是什么?
吉林省人社厅官网职称评审条件主要包括：学历、工作经验、职业道德、专业能力、业绩成果等方面的要求。 学历背景：职称评审首先要求申报者具备相应的学历背景。通常，高级职称如副教授、高级工程师等，要求申报者具备硕士及以上学历。
吉林省人社厅官网职称评审条件如下：助理工程师 （初级职称）：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。
吉林省人力资源和社会保障厅官网详细规定了各类职称评审的具体条件：对于初级职称（助理工程师），大学本科毕业生需在本专业工作满半年以上，大学专科毕业生则需满1年，中专、高中或初中学历者需担任员级职务满3年以上，且以助理工程师作为起点。
吉林省人社厅职称评定《吉林省职称评审管理暂行办法》：第十六条 申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审条件。
离岗创业的政策2023
离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
江苏“事业编”离岗创业：深意何在？近日，江苏省出台了一项引人关注的政策，十四部门联手发布的《江苏省人力资源社会保障厅等关于实施重点群体创业推进行动的通知》（苏人社发〔2023〕50号），旨在激发社会创新创业活力。
欧阳冬生及李晓晖，自设立公司至今，一直担任中南大学职务，于2023年7月办理离岗创业。公司曾于2019年至2021年间进行收购和股权转让，部分涉及欧阳冬生的亲属关系。欧阳冬生在2020年-2021年期间，因个人资金周转需要，存在向公司借款的情况，已全额归还。
民营企业专业技术人才可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。
吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则?
律师解答 事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。
法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。积极推进创业带动就业。